多項選擇題排序法是一種最簡單的職位評價方法，可以劃分成（）

A.直接排序法
B.交替排序法
C.配對比較排序法
D.主觀排序法
E.交錯排序法


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1.多項選擇題職位評價的方法一般有（）。

A.排序法
B.歸類法
C.要素計點法
D.要素比較法
E.類比法

2.多項選擇題企業(yè)設(shè)計薪酬時必須遵循一定的原則，這些原則包括（）

A.戰(zhàn)略導(dǎo)向
B.內(nèi)部一致性
C.外部競爭性
D.激勵性
E.管理的可行性

3.多項選擇題影響企業(yè)薪酬管理各項決策的外部因素有（）。

A.法律法規(guī)
B.勞動力市場的狀況
C.物價水平
D.工作年限
E.其他企業(yè)的薪酬狀況

4.單項選擇題通過節(jié)約工作時間而形成的收益在企業(yè)和員工之間按50：50分配的工資屬于（）。

A.比率分享制
B.泰羅計件制
C.平均分享制
D.梅里克計件制

5.單項選擇題類似不成文的利潤分享制度的薪酬調(diào)整是（）。

A.效益性調(diào)整
B.獎勵性調(diào)整
C.生活指數(shù)性調(diào)整
D.工齡性調(diào)整