A、建立基層調(diào)研制度
B、建立統(tǒng)一的創(chuàng)新服務(wù)力制度管理部門
C、建立組織領(lǐng)導(dǎo)
D、加大宣傳和導(dǎo)向力度
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A、權(quán)責(zé)關(guān)系
B、調(diào)查研究
C、贏得支持
D、發(fā)展目標(biāo)
A、培養(yǎng)思考能力,奠定想象基礎(chǔ)
B、擴(kuò)大知識面,合理想象
C、保持工作熱情,拓展想象能力
D、學(xué)會觀察,培養(yǎng)想象能力
A、強(qiáng)烈的團(tuán)隊意識和較強(qiáng)的協(xié)作能力
B、強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和多維的創(chuàng)新思維
C、科學(xué)的批判精神和勇敢的探索精神
D、腳踏實(shí)地的實(shí)干精神和實(shí)干作風(fēng)
A、創(chuàng)新激勵機(jī)制
B、創(chuàng)新保護(hù)機(jī)制
C、創(chuàng)新發(fā)展機(jī)制
D、創(chuàng)新退出機(jī)制
A、缺乏從業(yè)的道德心和責(zé)任心
B、缺乏精神動力,不思進(jìn)取
C、信奉潛規(guī)則
D、工作能力不足,不能適應(yīng)需要
最新試題
創(chuàng)新服務(wù)力制度執(zhí)行步驟一共有()條。
有效提高執(zhí)行力,在一般情況下首先要()。
促進(jìn)控制與執(zhí)行要做到:事前、事中、事后都要跟進(jìn);授權(quán)不授責(zé);對身兼管理責(zé)任的人進(jìn)行監(jiān)督;澄清觀點(diǎn)明確任務(wù)。
人的創(chuàng)新精神包括:創(chuàng)新意識;創(chuàng)新情感;創(chuàng)新意志。
專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是()。
“千忙萬忙,不抓執(zhí)行就是空忙;千招萬招,不能執(zhí)行就是空招;千條萬條,不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是:()。
執(zhí)行意識通常表現(xiàn)為()、()、()的責(zé)任感、使命感。
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有:不知執(zhí)行為何物;執(zhí)而不行;執(zhí)行受阻。
面對領(lǐng)導(dǎo)的批評時,一般的,解釋、反駁,可以等()小時以后再進(jìn)行。
執(zhí)行力過程中出現(xiàn)的問題,包括()。