名詞解釋內(nèi)在薪酬
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1.名詞解釋外在薪酬
2.多項選擇題特別獎勵制度的形式一般有()
A.全面特別獎金
B.銷售竟?fàn)帾?br />
C.制度特別獎勵
D.業(yè)績特別獎勵
E.人員特別獎勵
3.多項選擇題組合酬制最常見形式有()
A.薪水加傭金計劃
B.薪水加獎金計劃
C.生活費加傭金計劃
D.傭金加獎金計劃
E.生活費加獎金計劃
4.多項選擇題實現(xiàn)酬公平的主要途徑有()
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個人公平
D.法律公平
E.渠道公平
5.多項選擇題薪酬管理工作應(yīng)該遵循的原則有()
A.補償性原則
B.公平性原則
C.激勵性原則
D.競爭性原則
E.合法性原則
最新試題
()是由代理股票發(fā)行的證券商一次性將上市公司所新發(fā)行的全部或部分股票承購下來,并墊支相當(dāng)于股票發(fā)行價格的全部資本。
題型:單項選擇題
主管無計可施時,往往采用的批評方式是()
題型:單項選擇題
什么是巡回服務(wù)?
題型:問答題
()是最早關(guān)于對外直接投資的理論分析,它在很大程度上改變了跨國公司研究的理論基礎(chǔ)和研究方向,并為后來的跨國直接投資研究提供了重要的理論參考。
題型:單項選擇題
薪金加傭金制度的優(yōu)缺點是什么?
題型:問答題
根據(jù)內(nèi)容和對象不同,批評可以分為()
題型:多項選擇題
針對顧客差異化的分析,美國數(shù)據(jù)庫營銷研究所休斯教授提出了RFM模型,以下含義不正確的是()
題型:單項選擇題
()是由上市公司自己發(fā)行,中間只委托證券公司代為推銷,證券公司代銷證券只向上市公司收取一定的代理手續(xù)費。
題型:單項選擇題
通常一個團隊的人數(shù)應(yīng)該在()人較好。
題型:單項選擇題
企業(yè)委托追賬的好處主要有()
題型:多項選擇題