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A.全面特別獎(jiǎng)金
B.銷售竟?fàn)帾?jiǎng)
C.制度特別獎(jiǎng)勵(lì)
D.業(yè)績特別獎(jiǎng)勵(lì)
E.人員特別獎(jiǎng)勵(lì)
A.薪水加傭金計(jì)劃
B.薪水加獎(jiǎng)金計(jì)劃
C.生活費(fèi)加傭金計(jì)劃
D.傭金加獎(jiǎng)金計(jì)劃
E.生活費(fèi)加獎(jiǎng)金計(jì)劃
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個(gè)人公平
D.法律公平
E.渠道公平
A.補(bǔ)償性原則
B.公平性原則
C.激勵(lì)性原則
D.競爭性原則
E.合法性原則
A.付出的勞動(dòng)
B.職位
C.受教育程度
D.銷售經(jīng)驗(yàn)
E.企業(yè)的贏利能力
最新試題
直接影響凝聚力的高低的因素是()
企業(yè)委托追賬的好處主要有()
在一般信用分級中,企業(yè)的信用程度高、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)小的是()
通常一個(gè)團(tuán)隊(duì)的人數(shù)以()人為宜。
對銷售人員的批評是最常見的負(fù)激勵(lì)手段,根據(jù)內(nèi)容和對象不同,批評可分為()
針對顧客差異化的分析,美國數(shù)據(jù)庫營銷研究所休斯教授提出了RFM模型,以下含義不正確的是()
以需求為導(dǎo)向的理論模式是()
為了提升銷售人員的素質(zhì),人們總結(jié)出了一種簡明的能夠激發(fā)其銷售活動(dòng)積極性、奠定銷售自信心、完善銷售技術(shù)的基礎(chǔ)關(guān)系理論一()。
銷售三角理論認(rèn)為,銷售人員只有同時(shí)具備了()條件,才能充分自如地發(fā)揮自己的才能。
CRM的對象是()