A.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)正常運(yùn)行的保證，是組織成員行動(dòng)的指南
B.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部唯一的行為準(zhǔn)則，成員的一切行為受其約束
C.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)
D.勞動(dòng)規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器
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A.2
B.3
C.4
D.5
A.保密性原則
B.快速性原則
C.誠(chéng)意性原則
D.專業(yè)性原則
A.5，10，20
B.10，5，20
C.5，15，25
D.5，10，15
A.2000年8月
B.2001年8月
C.2001年9月
D.2000年9月
A.員工的婚姻狀況
B.員工的學(xué)歷水平
C.員工的工作經(jīng)歷
D.員工與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系狀況
最新試題
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
休假包括（）。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。