A.2000年8月
B.2001年8月
C.2001年9月
D.2000年9月
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A.員工的婚姻狀況
B.員工的學(xué)歷水平
C.員工的工作經(jīng)歷
D.員工與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系狀況
A.“就高不就低”;勞動(dòng)規(guī)章制度;勞動(dòng)合同和集體合同
B.“就低不就高”;勞動(dòng)規(guī)章制度;勞動(dòng)合同和集體合同
C.“就高不就低”;勞動(dòng)合同和集體合同;勞動(dòng)規(guī)章制度
D.“就低不就高”;勞動(dòng)合同和集體合同;勞動(dòng)規(guī)章制度
A.危機(jī)終止
B.危機(jī)隔離
C.危機(jī)消除
D.危機(jī)上報(bào)
A.主體獨(dú)立
B.民主協(xié)商
C.權(quán)利平等
D.互利互惠
A.本企業(yè)職工
B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者
C.社會(huì)
D.有關(guān)管理部門
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最新試題
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會(huì)可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()
()是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。