單項選擇題危機處置的原則不包括()。
A.保密性原則
B.快速性原則
C.誠意性原則
D.專業(yè)性原則
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1.單項選擇題休假制度是企業(yè)勞動規(guī)章制度體系中的重要組成部分,依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,職工累計工作己滿1年不滿10年的,年休假為()天;己滿10年不滿20年的,年休假為()天;己滿20年的,年休假為()天。
A.5,10,20
B.10,5,20
C.5,15,25
D.5,10,15
2.單項選擇題(),勞動和社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合宣布國家將全面啟動勞動關(guān)系三方協(xié)商機制,以協(xié)商的形式解決勞動關(guān)系中存在的各種問題。
A.2000年8月
B.2001年8月
C.2001年9月
D.2000年9月
3.單項選擇題下列選項中,不屬于員工背景調(diào)查主要內(nèi)容的是()。
A.員工的婚姻狀況
B.員工的學歷水平
C.員工的工作經(jīng)歷
D.員工與原用人單位的勞動關(guān)系狀況
4.單項選擇題在處理勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同發(fā)生沖突的問題時,我國理論界及實務(wù)界普遍認同()的原則:當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時,應(yīng)該以()的約定為準;而當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時,應(yīng)該以()的規(guī)定為準。
A.“就高不就低”;勞動規(guī)章制度;勞動合同和集體合同
B.“就低不就高”;勞動規(guī)章制度;勞動合同和集體合同
C.“就高不就低”;勞動合同和集體合同;勞動規(guī)章制度
D.“就低不就高”;勞動合同和集體合同;勞動規(guī)章制度
5.單項選擇題危機處置的方法不包括()。
A.危機終止
B.危機隔離
C.危機消除
D.危機上報
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對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
題型:多項選擇題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
題型:多項選擇題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
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勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
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競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
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勞動合同解除文書的送達為()
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屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
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與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
題型:多項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
題型:多項選擇題
休息時間包括()。
題型:多項選擇題