多項(xiàng)選擇題行為學(xué)家麥柯比認(rèn)為組織背景中的管理者職業(yè)風(fēng)格可以劃分為（）。

A.工匠型
B.斗士型
C.企業(yè)人型
D.賽手型
E.團(tuán)隊(duì)型


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1.多項(xiàng)選擇題期望理論在管理中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在（）。

A.確定適宜的目標(biāo)
B.提高員工的期望值
C.增強(qiáng)工作績效與所得報(bào)酬之間的關(guān)聯(lián)性
D.正確認(rèn)識(shí)報(bào)酬在員工心中的效價(jià)
E.增強(qiáng)組織凝聚力

2.單項(xiàng)選擇題阿爾德弗的ERG理論認(rèn)為人的需要是由三個(gè)層次組成，這三個(gè)層次是（）。

A.成就、權(quán)力和情誼
B.生存、關(guān)系與成長
C.生理、安全和自尊
D.成就、成長和生存

3.單項(xiàng)選擇題工作滿意感屬于組織行為學(xué)中（）的研究范疇。

A.群體
B.組織
C.個(gè)體
D.環(huán)境

4.單項(xiàng)選擇題批評、降職、降薪等措施屬于強(qiáng)化中的（）。

A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.忽視
D.懲罰

5.單項(xiàng)選擇題在組織行為學(xué)的研究方法中，設(shè)有控制組并對研究條件方面進(jìn)行最大程度控制的研究方法是（）。

A.案例研究
B.理論研究
C.實(shí)驗(yàn)研究
D.文獻(xiàn)研究