A.單方的權(quán)力
B.分享的權(quán)力
C.授權(quán)的權(quán)力
D.集中的權(quán)力
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你可能感興趣的試題
A.直線結(jié)構(gòu)
B.職能結(jié)構(gòu)
C.直線職能制
D.U型
A.卡斯特
B.彼得圣吉
C.歐文斯
D.盧因
A.作為有效組織的尺度之一,效能可以定義為組織實(shí)現(xiàn)目的和目標(biāo)的能力
B.效能是短期測度的標(biāo)準(zhǔn)
C.效能最終要與組織試圖滿足的利益團(tuán)體相聯(lián)系
D.每個(gè)組織都有度量其成功程度的效能標(biāo)準(zhǔn)
A.推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)
B.形成企業(yè)意識(shí)
C.推動(dòng)企業(yè)管理
D.優(yōu)化企業(yè)機(jī)制
A.巴貝奇
B.彼得·圣吉
C.亞當(dāng)·斯密
D.泰勒
最新試題
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對壓力的策略?()
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()