A.巴貝奇
B.彼得·圣吉
C.亞當(dāng)·斯密
D.泰勒
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A.組織行為規(guī)范
B.組織的團(tuán)隊(duì)精神
C.組織價(jià)值觀
D.組織行為方式
A.虛擬組織
B.無邊界組織
C.女性化組織
D.學(xué)習(xí)型組織
A.U型結(jié)構(gòu)
B.H型結(jié)構(gòu)
C.M型結(jié)構(gòu)
D.Z型結(jié)構(gòu)
A.回避策略
B.緩解策略
C.正視策略
D.漠視策略
E.躲閃策略
A.問卷調(diào)查法
B.心理測(cè)評(píng)技術(shù)
C.評(píng)價(jià)中心方法
D.功能測(cè)評(píng)法
E.績效評(píng)價(jià)法
最新試題
決策制定的影響因素有哪些?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
掌握溝通技巧的方式有()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
群體沖突的原因可能包括()