A.成就需要
B.生存需要
C.安全需要
D.權力需要
E.歸屬需要
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A.多血質(zhì)
B.粘液質(zhì)
C.膽汁質(zhì)
D.黑膽汁
E.抑郁質(zhì)
A.增加自己的投入
B.減少自己的投入
C.努力增加B的報酬
D.使B減少投人
A.把組織看作是開放的理性模式,把組織管理歸結(jié)為簡單明了的、用數(shù)量表示的工作目標和工作成果,提出組織結(jié)構和管理方式要服從總體戰(zhàn)略目標
B.把組織看作為一個開放的社會性的模式。強調(diào)組織的生存價值、社會作用和性格特征,強調(diào)人是企業(yè)組織的中心
C.經(jīng)理人員的關鍵作用是通過組織內(nèi)部的各種非正式的組織,形成企業(yè)的指導思想和價值觀
D.把人看作只有經(jīng)濟需要,而沒有動態(tài)地從不斷滿足人的心理和社會需求方面來研究人的行為
A.計劃
B.組織
C.領導
D.控制
A.作中技術與人性成分不可分的混在一起
B.員工影響到組織內(nèi)的工作及用于評價工作的標準
C.組織結(jié)構圖不再能夠反映工作場所特性的影響和關系網(wǎng)絡
D.人們更重視工作和生活的質(zhì)量
最新試題
群體沖突的原因可能包括()
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
掌握溝通技巧的方式有()
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知?()
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()