A.《國家勞工關(guān)系法》
B.《公平勞動標準法》
C.《公平報酬法》
D.《職業(yè)健康法》
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.溝通性
B.開放性
C.可控性
D.層級問題
A.薪酬的確定方法
B.薪酬率的確定方法
C.產(chǎn)量水平與薪酬之間的聯(lián)系
D.產(chǎn)量與薪酬之間的聯(lián)系
A.一次性獎金
B.個體現(xiàn)場獎金
C.福利
D.等額提薪
A.獎金
B.績效加薪
C.福利
D.股份
A. 關(guān)閉受影響的區(qū)域，停止運營，直到罷工結(jié)束
B. 為減少罷工對企業(yè)的影響，將工作和業(yè)務(wù)暫時停止
C. 繼續(xù)運營，用一線主管人員和其他不參加罷工的員工來代替罷工者
D. 雇用新員工來代替罷工者
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）