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A.略有結(jié)余
B.收支平衡
C.以上都是
D.以收定支
A.建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制
B.建立并普遍實(shí)行了勞動(dòng)合同制
C.推行集體合同制度
D.保障勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)
A.加班加點(diǎn)工資
B.獎(jiǎng)金和津貼
C.特殊情況下支付的工資
D.單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用
最新試題
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
“百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔（）次。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭(zhēng)議。
民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的（）報(bào)酬。