A、員工參與管理
B、以自我管理為中心
C、強(qiáng)調(diào)自我評(píng)價(jià)
D、重視成果
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A、國(guó)家法規(guī)政策
B、經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C、社會(huì)環(huán)境
D、同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)
A、技術(shù)技能
B、人際技能
C、概念技能
D、逃避技能
A、面對(duì)挫折
B、科學(xué)管理
C、行為科學(xué)管理
D、超越困難
A、上級(jí)
B、旁人
C、被考評(píng)者本人
D、外聘專(zhuān)家
A、暈輪效應(yīng)
B、首因效應(yīng)
C、嚴(yán)格化傾向
D、寬大化傾向
最新試題
職業(yè)價(jià)值觀是人們?cè)诼殬I(yè)生活中表現(xiàn)出來(lái)的一種（）
邏輯能力體現(xiàn)在因果關(guān)聯(lián)邏輯、（）邏輯、演繹邏輯等
工作分析的內(nèi)容不包括哪項(xiàng)？（）
績(jī)效評(píng)價(jià)誤差的類(lèi)型有哪些方面（）答案：AB
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說(shuō)明書(shū)，包括（）和崗位規(guī)范
由于人格具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用
據(jù)國(guó)外研究結(jié)果，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的前四個(gè)因素依次為：（）
認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)由（）個(gè)部分組成
情緒是身體對(duì)行為成功的可能性乃至必然性，在生理反應(yīng)上的評(píng)價(jià)和體驗(yàn)，包括（）
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒？（）