A、人際沖突
B、內(nèi)心沖突
C、組織內(nèi)沖突
D、組織與外部的沖突
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A、計(jì)劃
B、執(zhí)行
C、檢查
D、行動(dòng)
A、目的分析,地點(diǎn)分析,順序分析,人員分析,方法分析
B、地點(diǎn)分析,目的分析,順序分析,人員分析,方法分析
C、人員分析,目的分析,順序分析,方法分析,地點(diǎn)分析
A、績效輔導(dǎo)階段是績效計(jì)劃的整個(gè)實(shí)施階段
B、主要的責(zé)任承擔(dān)者顯然是員工
C、與員工的直接上級無關(guān)
A、碰到技術(shù)難題會(huì)迎難而上,但碰到人的難題就有畏難情緒
B、考慮問題非對即錯(cuò)、非黑即白,不會(huì)變通,沒有管理者全面
C、對工作沒耐心,總希望能找個(gè)好老板,好環(huán)境,舒舒服服的干一場
D、專業(yè)技術(shù)人員是吃技術(shù)飯的,是典型的自我激勵(lì)者
A、個(gè)人因素
B、崗位因素
C、娛樂因素
D、遺傳因素
最新試題
邏輯能力體現(xiàn)在因果關(guān)聯(lián)邏輯、()邏輯、演繹邏輯等
情緒是身體對行為成功的可能性乃至必然性,在生理反應(yīng)上的評價(jià)和體驗(yàn),包括()
分析數(shù)據(jù)信息的過程包含哪幾個(gè)步驟()
直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是:()
沖突具體可以分為()
口頭溝通是指()以及電話聯(lián)系等
潛能開發(fā)的要素()
據(jù)國外研究結(jié)果,專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的前四個(gè)因素依次為:()
績效定量管理法采用了哪些評價(jià)方法()
以下哪項(xiàng)不是工作設(shè)計(jì)的基本目的?()