A、加強對評價者的培訓(xùn),提升其績效管理水平
B、績效考核不需要合適的工具
C、制定先進合理的評級標(biāo)準(zhǔn),能量化的指標(biāo)盡量量化
D、通過建立績效考核申訴機制來避免考核誤差
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A、職能式
B、軍隊式
C、指揮式
D、關(guān)系式
A、持久
B、崗位
C、目標(biāo)
D、環(huán)境
A、工作
B、世界
C、職業(yè)
D、個人
A、工作設(shè)計改變了員工和工作的基本關(guān)系
B、提高員工工作績效
C、提高管理者的積極性
D、改變員工的工作態(tài)度
A、成就導(dǎo)向
B、綜觀全局
C、聚焦重點,要事第一
D、保持原有的學(xué)問,只關(guān)注管理就好
最新試題
分析數(shù)據(jù)信息的過程包含哪幾個步驟()
網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)這種結(jié)構(gòu)又稱為()
目標(biāo)管理又稱為成果管理,俗稱責(zé)任制,它是在泰勒的()的基礎(chǔ)上,形成的一套管理制度。
邏輯能力體現(xiàn)在因果關(guān)聯(lián)邏輯、()邏輯、演繹邏輯等
編碼是指信息以相應(yīng)的()或者其他形式表達出來的過程
專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績效特征不包括?()
專業(yè)技術(shù)人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認為以下哪點不適合?()
專業(yè)技術(shù)人員的角色具有以下特點,不包括()
口頭溝通是指()以及電話聯(lián)系等
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強的工程師中提拔起來的,很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題()