A、職能式
B、軍隊(duì)式
C、指揮式
D、關(guān)系式
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A、持久
B、崗位
C、目標(biāo)
D、環(huán)境
A、工作
B、世界
C、職業(yè)
D、個(gè)人
A、工作設(shè)計(jì)改變了員工和工作的基本關(guān)系
B、提高員工工作績(jī)效
C、提高管理者的積極性
D、改變員工的工作態(tài)度
A、成就導(dǎo)向
B、綜觀全局
C、聚焦重點(diǎn),要事第一
D、保持原有的學(xué)問(wèn),只關(guān)注管理就好
A、主動(dòng)地執(zhí)行不屬于本職工作的任務(wù)
B、在工作時(shí)表現(xiàn)出超常的工作熱情
C、工作時(shí)只需要專(zhuān)心做好自己的事就行
D、堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)行組織的規(guī)章制度
最新試題
目標(biāo)管理的具體做法分哪幾個(gè)階段()答案:
人格主要指人所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和()風(fēng)格
以下哪項(xiàng)不是工作設(shè)計(jì)的基本目的?()
直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是:()
工作分析的內(nèi)容不包括哪項(xiàng)?()
目標(biāo)管理又稱(chēng)為成果管理,俗稱(chēng)責(zé)任制,它是在泰勒的()的基礎(chǔ)上,形成的一套管理制度。
認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)由()個(gè)部分組成
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒?()
編碼是指信息以相應(yīng)的()或者其他形式表達(dá)出來(lái)的過(guò)程
中國(guó)企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來(lái)的,很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過(guò)程中存在哪些問(wèn)題()