A、人們往往不愿意做出“極好”、“極差”之類的極端評(píng)價(jià)
B、對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象不甚了解，難以做出準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)
C、評(píng)價(jià)者對(duì)評(píng)價(jià)工作缺乏自信心
D、評(píng)價(jià)方法明確，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)定
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A、集體履行
B、團(tuán)體履行
C、個(gè)人履行
D、他人履行
A、一
B、二
C、三
D、四
A、工作
B、崗位
C、目標(biāo)
D、環(huán)境
A、習(xí)慣
B、恐懼
C、激勵(lì)
D、沖突
A、相互之間缺乏溝通
B、對(duì)有限資源的爭(zhēng)奪
C、分工或責(zé)任劃分的太過于清晰
D、個(gè)人對(duì)事物的態(tài)度和看法不同
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績(jī)效特征不包括？（）
目標(biāo)管理又稱為成果管理，俗稱責(zé)任制，它是在泰勒的（）的基礎(chǔ)上，形成的一套管理制度。
工作分析的內(nèi)容不包括哪項(xiàng)？（）
績(jī)效定量管理法采用了哪些評(píng)價(jià)方法（）
"績(jī)效"的英文單詞是"performance"，這個(gè)詞在英文中的本意是（）
邏輯能力體現(xiàn)在因果關(guān)聯(lián)邏輯、（）邏輯、演繹邏輯等
潛能開發(fā)的要素（）
價(jià)值觀是人們思想認(rèn)知的深層基礎(chǔ)，它形成了人們的（）觀和人生觀
以下哪項(xiàng)不是工作設(shè)計(jì)的基本目的？（）
專業(yè)技術(shù)人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒？（）