A、時(shí)間“四象限”法
B、帕累托原理
C、莫法特休息法
D、番茄工作法
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A、各事業(yè)部經(jīng)營(yíng)責(zé)任和權(quán)限明確,利潤(rùn)和經(jīng)營(yíng)狀況緊密聯(lián)系,使得企業(yè)不必耗費(fèi)過(guò)多的精力對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督。
B、各事業(yè)部可以根據(jù)實(shí)際情況專注于某一方面的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),實(shí)現(xiàn)高度的專業(yè)化,而整體上,企業(yè)是一個(gè)包容萬(wàn)象的大型聯(lián)合企業(yè);
C、容易造成組織機(jī)構(gòu)重疊、管理人員膨脹、管理費(fèi)用高等現(xiàn)象;
D、由于各事業(yè)部具有較強(qiáng)的獨(dú)立性,容易出現(xiàn)各事業(yè)部關(guān)注自身的利益而忽視企業(yè)整體利益的現(xiàn)象。
A、工作崗位
B、環(huán)境崗位
C、目標(biāo)崗位
D、個(gè)人崗位
A、發(fā)現(xiàn)
B、積累
C、創(chuàng)造
D、實(shí)踐
最新試題
據(jù)國(guó)外研究結(jié)果,專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的前四個(gè)因素依次為:()
邏輯能力體現(xiàn)在因果關(guān)聯(lián)邏輯、()邏輯、演繹邏輯等
專業(yè)技術(shù)人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒?()
人格的主要特征不包括?()
認(rèn)識(shí)自己所在部門的職能和功能,即自己部門的存在價(jià)值;認(rèn)識(shí)自己崗位的()
中國(guó)企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來(lái)的,很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過(guò)程中存在哪些問(wèn)題()
工作分析又稱()分析或職務(wù)分析
專業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的?()
"績(jī)效"的英文單詞是"performance",這個(gè)詞在英文中的本意是()
專業(yè)技術(shù)人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認(rèn)為以下哪點(diǎn)不適合?()