A、具體責(zé)任
B、任務(wù)
C、要求
D、權(quán)限范圍
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A、技術(shù)技能
B、思想技能
C、人際技能
D、概念技能
A、將錄音資料,訪談記錄等錄入計(jì)算機(jī),校對、整理成文稿
B、組織編碼小組進(jìn)行編碼訓(xùn)練,修正關(guān)鍵事件中的能力定義
C、獨(dú)立分析編碼,將績效優(yōu)秀于一般者的資料列出來,找出其中的差異
D、正式編碼
A、強(qiáng)化健康向上的主流健康導(dǎo)向
B、形成適度的自我價值觀
C、反擊不合理的信念
D、推行享樂主義
A、組織結(jié)構(gòu)強(qiáng)有力的促進(jìn)組織內(nèi)部關(guān)系的穩(wěn)定、持久和有序
B、組織結(jié)構(gòu)有益于管理者對組織進(jìn)行管理和控制
C、促使組織成員更好的合作,以完成組織目標(biāo)
D、組織結(jié)構(gòu)是組織變革的基礎(chǔ)工程
A、組織結(jié)構(gòu)強(qiáng)有力的促進(jìn)組織內(nèi)部關(guān)系的穩(wěn)定、持久和有序
B、組織結(jié)構(gòu)有益于管理者對組織進(jìn)行管理和控制
C、促使組織成員更好的合作,以完成組織目標(biāo)
D、組織結(jié)構(gòu)是組織變革的唯一工程
最新試題
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來衡量:()
潛能開發(fā)的要素()
專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績效特征不包括?()
工作分析的內(nèi)容不包括哪項(xiàng)?()
直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是:()
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,其直接結(jié)果是崗位說明書,包括()和崗位規(guī)范
情緒是身體對行為成功的可能性乃至必然性,在生理反應(yīng)上的評價和體驗(yàn),包括()
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來的,很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題()
職業(yè)價值觀是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種()
專業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的?()