據(jù)國(guó)外研究結(jié)果，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的前四個(gè)因素依次為：（）

口頭溝通是指（）以及電話(huà)聯(lián)系等

認(rèn)識(shí)自己所在部門(mén)的職能和功能，即自己部門(mén)的存在價(jià)值；認(rèn)識(shí)自己崗位的（）

人格的主要特征不包括？（）

分析數(shù)據(jù)信息的過(guò)程包含哪幾個(gè)步驟（）

"績(jī)效"的英文單詞是"performance"，這個(gè)詞在英文中的本意是（）

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與管理者之間的區(qū)別大致表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）

價(jià)值觀(guān)是人們思想認(rèn)知的深層基礎(chǔ)，它形成了人們的（）觀(guān)和人生觀(guān)

工作分析又稱(chēng)（）分析或職務(wù)分析

中國(guó)企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來(lái)的，很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過(guò)程中存在哪些問(wèn)題（）