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A、履行
B、執(zhí)行
C、表演
D、成績
A、有良好的性格特征,開闊寬廣的胸懷
B、正確的人生態(tài)度,價(jià)值觀
C、增強(qiáng)對(duì)生活的適應(yīng)能力
D、有幽默感,會(huì)自己創(chuàng)建快樂的情緒
A、目標(biāo)的設(shè)置
B、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過程的管理
C、行為科學(xué)管理
D、測(cè)定與評(píng)價(jià)所取得的成果
A、目標(biāo)的設(shè)置
B、為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過程的管理
C、為測(cè)定與評(píng)價(jià)所取得的成果
D、為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)不擇手?jǐn)嗟倪^程
A、焦慮緊張迷惑和急躁
B、疲勞感,生氣和憎惡
C、厭煩和工作不滿情緒
D、注意力分散,缺乏自主性和創(chuàng)造性
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績效特征不包括?()
職業(yè)價(jià)值觀是人們?cè)诼殬I(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種()
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,其直接結(jié)果是崗位說明書,包括()和崗位規(guī)范
目標(biāo)管理又稱為成果管理,俗稱責(zé)任制,它是在泰勒的()的基礎(chǔ)上,形成的一套管理制度。
據(jù)國外研究結(jié)果,專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的前四個(gè)因素依次為:()
專業(yè)技術(shù)人員的角色具有以下特點(diǎn),不包括()
編碼是指信息以相應(yīng)的()或者其他形式表達(dá)出來的過程
直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是:()
專業(yè)技術(shù)人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒?()
網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)這種結(jié)構(gòu)又稱為()