A、履行
B、執(zhí)行
C、表演
D、成績(jī)
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A、有良好的性格特征,開(kāi)闊寬廣的胸懷
B、正確的人生態(tài)度,價(jià)值觀(guān)
C、增強(qiáng)對(duì)生活的適應(yīng)能力
D、有幽默感,會(huì)自己創(chuàng)建快樂(lè)的情緒
A、目標(biāo)的設(shè)置
B、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過(guò)程的管理
C、行為科學(xué)管理
D、測(cè)定與評(píng)價(jià)所取得的成果
A、目標(biāo)的設(shè)置
B、為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過(guò)程的管理
C、為測(cè)定與評(píng)價(jià)所取得的成果
D、為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)不擇手?jǐn)嗟倪^(guò)程
A、焦慮緊張迷惑和急躁
B、疲勞感,生氣和憎惡
C、厭煩和工作不滿(mǎn)情緒
D、注意力分散,缺乏自主性和創(chuàng)造性
A、心率加快,血壓升高
B、腸胃失調(diào),容易疲勞
C、睡眠質(zhì)量高
D、皮膚功能失調(diào)
最新試題
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績(jī)效特征不包括?()
情緒是身體對(duì)行為成功的可能性乃至必然性,在生理反應(yīng)上的評(píng)價(jià)和體驗(yàn),包括()
潛能開(kāi)發(fā)的要素()
績(jī)效定量管理法采用了哪些評(píng)價(jià)方法()
中國(guó)企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來(lái)的,很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過(guò)程中存在哪些問(wèn)題()
工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別,同時(shí)二者又()
目標(biāo)管理的具體做法分哪幾個(gè)階段()答案:
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒?()
職業(yè)價(jià)值觀(guān)是人們?cè)诼殬I(yè)生活中表現(xiàn)出來(lái)的一種()
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與管理者之間的區(qū)別大致表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:()