A、心率加快，血壓升高
B、腸胃失調(diào)，容易疲勞
C、睡眠質(zhì)量高
D、皮膚功能失調(diào)
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A、復(fù)雜性
B、簡(jiǎn)單性
C、正規(guī)化
D、集權(quán)化
A、始終保持有積極的生活目標(biāo)
B、建立良好的人際關(guān)系
C、善于傾訴和積極情緒的表達(dá)
D、學(xué)會(huì)總結(jié)和尋找快樂(lè)體驗(yàn)
A、較強(qiáng)的自主意識(shí)
B、獨(dú)立的價(jià)值觀
C、較強(qiáng)的流動(dòng)意愿
D、工作壓力大
A、工作壓力小
B、較強(qiáng)的自主意識(shí)
C、獨(dú)立的價(jià)值觀
D、較強(qiáng)的流動(dòng)意愿
A、成就導(dǎo)向
B、綜觀全局
C、聚焦重點(diǎn)、要事第一
D、發(fā)揮下屬優(yōu)
最新試題
直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是：（）
人格主要指人所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和（）風(fēng)格
目標(biāo)管理又稱為成果管理，俗稱責(zé)任制，它是在泰勒的（）的基礎(chǔ)上，形成的一套管理制度。
專業(yè)技術(shù)人員與管理者之間的區(qū)別大致表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）
專業(yè)技術(shù)人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒？（）
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過(guò)程中存在如下問(wèn)題，你認(rèn)為哪個(gè)不可能發(fā)生？（）
中國(guó)企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來(lái)的，很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過(guò)程中存在哪些問(wèn)題（）
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來(lái)衡量：（）
績(jī)效定量管理法采用了哪些評(píng)價(jià)方法（）
據(jù)國(guó)外研究結(jié)果，專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的前四個(gè)因素依次為：（）