A、工作
B、世界
C、職業(yè)
D、個(gè)人
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A、計(jì)劃
B、行為
C、結(jié)果
D、成績
A、工作設(shè)計(jì)改變了員工和工作的基本關(guān)系
B、提高員工工作績效
C、提高管理者的積極性
D、改變員工的工作態(tài)度
A、人們往往不愿意做出“極好”、“極差”之類的極端評(píng)價(jià)
C、評(píng)價(jià)者對(duì)評(píng)價(jià)工作缺乏自信心
B、對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象不甚了解,難以做出準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)
D、評(píng)價(jià)方法明確,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)定
A、正視角色的差異、以積極的心態(tài)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)
B、認(rèn)識(shí)組織結(jié)構(gòu)、明確部門職能
C、設(shè)法了解員工,贏得團(tuán)隊(duì)信任,樹立自己的權(quán)威
D、大膽改革,推翻原有的制度
A、集體履行
B、團(tuán)體履行
C、個(gè)人履行
D、他人履行
最新試題
直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是:()
網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)這種結(jié)構(gòu)又稱為()
工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別,同時(shí)二者又()
專業(yè)技術(shù)人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認(rèn)為以下哪點(diǎn)不適合?()
專業(yè)技術(shù)人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒?()
沖突具體可以分為()
目標(biāo)管理的具體做法分哪幾個(gè)階段()答案:
口頭溝通是指()以及電話聯(lián)系等
情緒是身體對(duì)行為成功的可能性乃至必然性,在生理反應(yīng)上的評(píng)價(jià)和體驗(yàn),包括()
"績效"的英文單詞是"performance",這個(gè)詞在英文中的本意是()