A、計(jì)劃
B、行為
C、結(jié)果
D、成績(jī)
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A、工作設(shè)計(jì)改變了員工和工作的基本關(guān)系
B、提高員工工作績(jī)效
C、提高管理者的積極性
D、改變員工的工作態(tài)度
A、人們往往不愿意做出“極好”、“極差”之類(lèi)的極端評(píng)價(jià)
C、評(píng)價(jià)者對(duì)評(píng)價(jià)工作缺乏自信心
B、對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象不甚了解,難以做出準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)
D、評(píng)價(jià)方法明確,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)定
A、正視角色的差異、以積極的心態(tài)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)
B、認(rèn)識(shí)組織結(jié)構(gòu)、明確部門(mén)職能
C、設(shè)法了解員工,贏得團(tuán)隊(duì)信任,樹(shù)立自己的權(quán)威
D、大膽改革,推翻原有的制度
A、集體履行
B、團(tuán)體履行
C、個(gè)人履行
D、他人履行
A、執(zhí)行部制
B、單行線制
C、多行線制
D、群行線制
最新試題
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的?()
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的角色具有以下特點(diǎn),不包括()
績(jī)效評(píng)價(jià)誤差的類(lèi)型有哪些方面()答案:AB
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過(guò)程中存在如下問(wèn)題,你認(rèn)為哪個(gè)不可能發(fā)生?()
直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是:()
據(jù)國(guó)外研究結(jié)果,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的前四個(gè)因素依次為:()
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來(lái)衡量:()
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認(rèn)為以下哪點(diǎn)不適合?()
人格的主要特征不包括?()
工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別,同時(shí)二者又()