A、一
B、二
C、三
D、四
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A、績效評(píng)價(jià)
B、績效溝通
C、績效執(zhí)行
D、績效輔導(dǎo)
A.工作
B.崗位
C.目標(biāo)
D.環(huán)境
A、習(xí)慣
B、恐懼
C、激勵(lì)
D、沖突
A、相互之間缺乏溝通
B、對(duì)有限資源的爭奪
C、分工或責(zé)任劃分的太過于清晰
D、個(gè)人對(duì)事物態(tài)度和看法不同
A、績效輔導(dǎo)階段是績效計(jì)劃的整個(gè)實(shí)施階段
B、主要的責(zé)任承擔(dān)者顯然是員工
C、與員工的直接上級(jí)無關(guān)
最新試題
目標(biāo)管理的具體做法分哪幾個(gè)階段()答案:
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來的,很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題()
口頭溝通是指()以及電話聯(lián)系等
專業(yè)技術(shù)人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒?()
專業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的?()
"績效"的英文單詞是"performance",這個(gè)詞在英文中的本意是()
人格的主要特征不包括?()
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來衡量:()
據(jù)國外研究結(jié)果,專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的前四個(gè)因素依次為:()
工作分析的內(nèi)容不包括哪項(xiàng)?()