加強與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有（）。

（）等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。

某飯店在制定薪酬制度時，參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。

適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）

在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。

某些飯店在招聘員工時，對招聘者的籍貫、性別進行限制，違反了招聘的（）原則。

注重員工壓力管理的措施有（）。

飯店管理者在下達指令時，必須注意的內(nèi)容有（）。

設(shè)計績效標(biāo)準(zhǔn)的評估標(biāo)度時，可選擇的類型有（）。

一個飯店的績效目標(biāo)包括（）。