下列不屬于飯店人力資源管理特點的是（）。

（）等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。

公司級績效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括（）。

適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）

下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動合同的有（）。

飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有（）。

期望理論要求，飯店管理者在管理活動中應(yīng)注意處理好（）。

由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯屬于（）。

某飯店在制定薪酬制度時，參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。

注重員工壓力管理的措施有（）。