問答題簡述招聘的流程。
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1.問答題飯店招聘的意義是什么？
3.名詞解釋結(jié)構(gòu)化面試
4.單項選擇題（）指面試考官根據(jù)開始面試的幾分鐘基至是面試前從資料中得到的印象對應(yīng)聘者進行評價。
A.首因效應(yīng)
B.對比效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.錄用壓力
5.單項選擇題（）是指通過一系列心理學(xué)方法來測量被測試者的智力水平和個性方面差異的一種科學(xué)方法。
A.情景模擬
B.筆試
C.心理測試
D.面試
最新試題
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）
題型：單項選擇題
在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。
題型：單項選擇題
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯屬于（）。
題型：單項選擇題
某些飯店在招聘員工時，對招聘者的籍貫、性別進行限制，違反了招聘的（）原則。
題型：單項選擇題
科學(xué)設(shè)計職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）
題型：單項選擇題
根據(jù)控制點，控制可分為（）。
題型：多項選擇題
下列各項不屬于控制的方法是（）。
題型：單項選擇題
一個飯店的績效目標包括（）。
題型：多項選擇題
飯店實施EAP管理需做好的工作有（）。
題型：多項選擇題
飯店建立全方位的績效評價指標體系須達到的要求不包括（）。
題型：單項選擇題