問答題良好招聘活動必須達到6R原則，請寫出這6R原則。
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1.名詞解釋結(jié)構(gòu)化面試
2.單項選擇題（）指面試考官根據(jù)開始面試的幾分鐘基至是面試前從資料中得到的印象對應聘者進行評價。
A.首因效應
B.對比效應
C.暈輪效應
D.錄用壓力
3.單項選擇題（）是指通過一系列心理學方法來測量被測試者的智力水平和個性方面差異的一種科學方法。
A.情景模擬
B.筆試
C.心理測試
D.面試
4.單項選擇題校園招聘的優(yōu)勢是（）
A.具有廣泛的宣傳效果
B.能招聘到具備豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗的員工
C.具有時間上的靈活性
D.能夠找到相當數(shù)量的具有較高素質(zhì)的合格申請者
5.單項選擇題飯店內(nèi)部招聘的主要方法不包括（）
A.推薦法
B.借助中介法
C.布告法
D.檔案法
最新試題
下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動合同的有（）。
題型：多項選擇題
設(shè)計績效標準的評估標度時，可選擇的類型有（）。
題型：多項選擇題
組織通過控制壓力源幫助員工進行壓力管理的方法有（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)授權(quán)的程度，授權(quán)的類型不包括（）。
題型：單項選擇題
下列各項不屬于績效指標要達到的要求是（）。
題型：單項選擇題
設(shè)計績效標準時，須考慮的方面不包括（）。
題型：單項選擇題
飯店實施EAP管理需做好的工作有（）。
題型：多項選擇題
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）
題型：單項選擇題
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是（）。
題型：單項選擇題
對于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應采取的督導方式是（）。
題型：單項選擇題