股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。

（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。

津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。

下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是：（）。

勞動合同終止的法定事項不包括：（）。

副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。

我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。

用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個層面。

財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。