A.出生在我國的人
B.具有我國國籍的人
C.享有政治權(quán)利的人
D.年滿18歲具有我國國籍的人
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A.發(fā)表權(quán)
B.署名權(quán)
C.修改權(quán)
D.使用權(quán)與獲得報(bào)酬權(quán)
A.相對壟斷性
B.法律效力在時空上的有限性
C.權(quán)利保護(hù)范圍的不確定性
D.客體的無形性
A.不得繼續(xù)制造、使用
B.可以在原有范圍內(nèi)繼續(xù)制造、使用，但應(yīng)當(dāng)同專利權(quán)人訂立使用許可合同
C.可以在原有范圍內(nèi)繼續(xù)制造、使用，但應(yīng)當(dāng)向?qū)＠麢?quán)人支付費(fèi)用
D.可以在原有范圍內(nèi)繼續(xù)制造、使用，但不得許可他人制造、使用
A.不得申請專利
B.可以申請專利
C.可提交仲裁裁決
D.申請并獲得專利后，由不同意的一方免費(fèi)使用該專利
A.外國人的作品首先在中國境內(nèi)發(fā)表的，其保護(hù)期自創(chuàng)作完成之日起計(jì)算
B.外國人作品在中國境外首先出版后，三十天內(nèi)在中國境內(nèi)出版的，視為該作品同時在中國境內(nèi)出版
C.外國人的作品首先在中國境內(nèi)發(fā)表的，其保護(hù)期自發(fā)表之日起計(jì)算
D.外國人作品首先在中國境內(nèi)發(fā)表，此處的“發(fā)表”可以用任何一種形式發(fā)表，如復(fù)制、展覽等
最新試題
《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動合同：（）。
股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（）。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。
中國（）院和中國（）院院士是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個層面。
財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。
下列個人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中，不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是（）
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。
（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。