A、廠長與職工因個人債務的糾紛
B、公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛
C、企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛
D、勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛
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A、張某可以領取最長不超過24個月的失業(yè)救濟金
B、張某可以領取最長不超過18個月的失業(yè)救濟金
C、設張某1999的1月重新就業(yè),則張某仍能領取6個月的失業(yè)救濟金
D、設張某于1998年10犯盜竊罪被判處拘役3個月,則張某喪失領取救濟金的權利
A、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的
B、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度,按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的
C、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的
D、被依法追究刑事責任的
A、許可他人行使
B、轉讓給他人行使
C、自己行使
D、授權著作權集體管理組織行使
E、由著作權人所在單位自行行使
A.組織結構的非層級化
B.組織結構層級化
C.組織結構扁平化
D.組織關系網(wǎng)絡化
最新試題
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和()制度組成。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務派遣人員發(fā)生的糾紛,屬于()爭議。
仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知()。
下列個人獨立從事的項目中,不屬于勞務報酬所得的是()
()主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
()是指職工死亡后,國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度,主要適用于機關、事業(yè)單位。
民事訴訟調(diào)解書生效后,當事人不服的還可以()。
()是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質(zhì)利益,包括工資和其他合法收入。
出現(xiàn)下列哪一種情形,勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同:()。
勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下,用人單位應當依法()。