A.基層
B.中級
C.高級
D.最高
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A.解除查封的同時決定被申請人賠償相應(yīng)的損失
B.解除查封并告知申請人就賠償問題另行申請復(fù)議
C.解除查封的同時就損失問題進(jìn)行調(diào)解
D.解除查封的同時要求申請人增加關(guān)于賠償?shù)膹?fù)議申請
A.發(fā)明
B.實(shí)用新型
C.外觀設(shè)計(jì)
D.計(jì)算機(jī)軟件
A.一個月以內(nèi)
B.超過一個月不滿一年
C.六個月以上
D.一年以上
A.違約金
B.賠償金
C.補(bǔ)償金
D.損失費(fèi)
A.審判機(jī)關(guān)
B.檢察機(jī)關(guān)
C.權(quán)力機(jī)關(guān)
D.行政機(jī)關(guān)
最新試題
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。
下列個人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中，不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是（）
對候選人的評審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時，實(shí)行差額、有（）投票。
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。
在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（）。
（）也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。