勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應(yīng)當依法（）。

薪酬權(quán)的保護包括（）以及用人單位兩個層面。

（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。

保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。

仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。

副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。

（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

下列個人獨立從事的項目中，不屬于勞務(wù)報酬所得的是（）

（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為。

（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復核權(quán)和申訴權(quán)。