（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

民事訴訟調(diào)解書生效后，當事人不服的還可以（）。

我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。

法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。

對候選人的評審和初選由各學部組織院士進行。初選時，實行差額、有（）投票。

是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為：（）。

津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。

財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。

最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。

保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。