A、某企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同
B、某國家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同
C、某公司董事長與公司之間的聘用合同
D、甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同
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A、許可他人行使
B、轉(zhuǎn)讓給他人行使
C、自己行使
D、授權(quán)著作權(quán)集體管理組織行使
E、由著作權(quán)人所在單位自行行使
A、請(qǐng)求禁止甲公司將"雨露"商標(biāo)在葡萄酒上注冊(cè)
B、請(qǐng)求禁止乙公司將"雨露"商標(biāo)在葡萄酒上使用
C、請(qǐng)求禁止丙公司將"雨露"商標(biāo)在啤酒上注冊(cè)
D、請(qǐng)求禁止丁公司將"雨露"商標(biāo)在啤酒上使用
A、無形性
B、私權(quán)性
C、法定性
D、專有性
E、兩權(quán)一體性
A、代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作
B、由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任
C、主要是利用法人或者其他組織物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作
D、由法人或者其他組織主持
A、全部賠償原則
B、懲罰賠償原則
C、填平損失原則
D、損益相抵原則
最新試題
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。
（）也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）。
法律要求變更勞動(dòng)合同采用（）形式進(jìn)行。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動(dòng)合同：（）。
著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭(zhēng)議。