A、某企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同
B、某國(guó)家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同
C、某公司董事長(zhǎng)與公司之間的聘用合同
D、甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、著作權(quán)人要求支付報(bào)酬的請(qǐng)求不合理,因?yàn)樵撌∶裾块T(mén)將所募款項(xiàng)全部捐給了某災(zāi)區(qū),屬于社會(huì)公益
B、著作權(quán)人要求支付報(bào)酬的請(qǐng)求合理,因?yàn)楸景钢械馁c災(zāi)義演晚會(huì)向觀眾收費(fèi),不屬合理使用,也不具備其他限制著作權(quán)的情形
C、著作權(quán)人要求支付報(bào)酬的請(qǐng)求不合規(guī)定,因?yàn)閲?guó)家在這種情況下可以強(qiáng)制使用其作品
D、著作權(quán)人要求支付報(bào)酬的請(qǐng)求合理,除了將部分門(mén)票收入向著作權(quán)人支付報(bào)酬外,還應(yīng)將在該晚會(huì)現(xiàn)場(chǎng)收到的部分募捐款支付給著作權(quán)人
A、屬于工傷,其符合工傷認(rèn)定的三個(gè)基本要素,即在工作時(shí)間、工作區(qū)域和因工作原因致傷
B、不屬于工傷,因?yàn)閰俏唇?jīng)公司和車間管理人員的指派和許可,擅自到其他崗位工作
C、法院應(yīng)駁回起訴,要求該公司向市勞動(dòng)社會(huì)保障局的上級(jí)部門(mén)重新作出認(rèn)定
D、法院應(yīng)撤銷市勞動(dòng)社會(huì)保障局的認(rèn)定,責(zé)成市勞動(dòng)社會(huì)保障局重新認(rèn)定
A、王某的理由成立,其行為不構(gòu)成侵權(quán)
B、張某的照片作為攝影作品受到著作權(quán)法的保護(hù)
C、王某在自己出版的作品中使用了張某的攝影作品而未征得張某的同意,未向他支付報(bào)酬,也未給他署名,故侵犯其著作權(quán)。
D、王某見(jiàn)出版社配發(fā)的照片有利于自己的作品,卻未審查照片來(lái)源,放任侵權(quán)事實(shí)的發(fā)生,故其主觀上有過(guò)錯(cuò),應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任
A、有關(guān)
B、有密切關(guān)系
C、有一定關(guān)系
D、無(wú)關(guān)
A、全部賠償原則
B、懲罰賠償原則
C、填平損失原則
D、損益相抵原則
最新試題
勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括:()。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括()以及用人單位兩個(gè)層面。
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家,經(jīng)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡,但最長(zhǎng)不超過(guò)()周歲。
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)依法()。
用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同,可不給予()。
股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、()。
中國(guó)()院和中國(guó)()院院士是國(guó)家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號(hào)。
在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間,由于特殊情況的發(fā)生,合同當(dāng)事人可以()履行合同規(guī)定的義務(wù)。
著作權(quán)屬于作者,是著作權(quán)歸屬的()。
()有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮,有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。