副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。

股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。

財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。

用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。

“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。

勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。

津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。

（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。

出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）。