用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。

最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。

著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護的作品。

（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）。

下列個人獨立從事的項目中，不屬于勞務(wù)報酬所得的是（）

用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為。

法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。