A、上級勞動保障行政部門應(yīng)維持下級勞動保障行政部門的決定
B、上級勞動保障行政部門應(yīng)改變下級勞動保障行政部門的認(rèn)定,確認(rèn)錢某系工傷
C、上級勞動保障行政部門應(yīng)裁定撤銷下級勞動保障行政部門的認(rèn)定,發(fā)回重新作出認(rèn)定
D、上級勞動保障行政部門應(yīng)撤銷下級勞動保障行政部門的認(rèn)定,并告知錢某直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、A公司構(gòu)成侵權(quán)并應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。因?yàn)锳公司未經(jīng)許可擅自使用B公司專利技術(shù)生產(chǎn)并銷售了變頻家用空調(diào)器,構(gòu)成對B公司的專利侵權(quán)
B、C公司構(gòu)成侵權(quán)并應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任,且不能繼續(xù)銷售。C公司在明知A侵權(quán)的情況下仍然銷售侵權(quán)產(chǎn)品,屬惡意銷售侵權(quán)產(chǎn)品,應(yīng)停止侵權(quán)并承擔(dān)賠償責(zé)任
C、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔(dān)法律責(zé)任,不能再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品
D、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔(dān)法律責(zé)任,可以再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品。因?yàn)橘e館在不知A公司侵權(quán)的情況下使用其產(chǎn)品,屬善意
A、A公司對該項(xiàng)專利享有自己使用、許可他人使用、禁止他人擅自使用和轉(zhuǎn)讓其專利的權(quán)利
B、B公司沒有侵犯A公司的專利權(quán)。因?yàn)锽公司在A公司申請日前就已經(jīng)對該專利做了制造和使用的必要準(zhǔn)備,符合先用權(quán)原則
C、B公司侵犯了A公司的專利權(quán),應(yīng)停止侵權(quán)并賠償A公司損失
D、C國貨輪的行為不構(gòu)成臨時過境,其侵犯了A公司的專利權(quán)。臨時過境指臨時通過中國的外國交通工具,因自身需要而在其裝備中使用有關(guān)專利。C國貨輪在臨時??科陂g未經(jīng)許可在船上生產(chǎn)并出售該專利產(chǎn)品,構(gòu)成侵權(quán)
A、富裕公司應(yīng)該先中止履行,并及時通知陽光公司中止交貨的情況和原因
B、富裕公司應(yīng)該先中止履行,而且不須通知陽光公司中止交貨的情況和原因
C、富裕公司可以解除合同,并及時通知陽光公司解除合同的情況和原因
D、富裕公司應(yīng)該先中止履行,并及時通知陽光公司中止交貨的情況和原因。如果陽光公司在24小時內(nèi)未恢復(fù)履行能力并且未提供適當(dāng)擔(dān)保的,富裕公司可以解除合同
A、王某的理由成立,其行為不構(gòu)成侵權(quán)
B、張某的照片作為攝影作品受到著作權(quán)法的保護(hù)
C、王某在自己出版的作品中使用了張某的攝影作品而未征得張某的同意,未向他支付報(bào)酬,也未給他署名,故侵犯其著作權(quán)。
D、王某見出版社配發(fā)的照片有利于自己的作品,卻未審查照片來源,放任侵權(quán)事實(shí)的發(fā)生,故其主觀上有過錯,應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任
A、某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議
B、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭議
C、某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生爭議
D、某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一,因股息分配與該公司發(fā)生的爭議
最新試題
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者,()則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。
股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、()。
()也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性,是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家,經(jīng)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長離休退休年齡,但最長不超過()周歲。
()有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮,有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:()。
著作權(quán)屬于作者,是著作權(quán)歸屬的()。
下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是:()。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括()以及用人單位兩個層面。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的()報(bào)酬。