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A、效率依賴于公正
B、效率是實(shí)現(xiàn)公正，推動(dòng)公正發(fā)展的基本條件
C、追求公正與效率的統(tǒng)一，是社會(huì)主義的內(nèi)在要求
D、在一定程度上，公正決定效率，公正的水平?jīng)Q定效率的可能性程度
A、首先是“官德”
B、要特別強(qiáng)調(diào)公共管理者意識(shí)
C、改變整個(gè)社會(huì)道德
D、樹立道德模范是改變整個(gè)社會(huì)道德水平現(xiàn)狀的唯一手段
A、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式刻不容緩的迫切性和嚴(yán)峻性
B、國有企業(yè)數(shù)量下降，國有經(jīng)濟(jì)的控制力嚴(yán)重不足
C、創(chuàng)新社會(huì)治理模式、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定
D、執(zhí)政方式和執(zhí)政理念需要適應(yīng)從革命黨到執(zhí)政黨的變化
A、突出黨政機(jī)關(guān)、黨員干部、以及先進(jìn)典型的模范帶頭作用
B、發(fā)揮現(xiàn)代傳媒和大眾文化在形塑人的觀念世界和生活方式方面的作用
C、發(fā)揮現(xiàn)代化教育體系在核心價(jià)值觀的教育與傳播中的主渠道作用
D、“加強(qiáng)國家文化傳播力建設(shè)，更新全球化、信息化時(shí)代的文化傳播途徑和手段”外的所有選項(xiàng)
A、國有資產(chǎn)運(yùn)作實(shí)現(xiàn)商業(yè)化的運(yùn)作
B、存在對(duì)國有資產(chǎn)運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)管的部門
C、建立相關(guān)政策的研究機(jī)構(gòu)
D、符合領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人愿望
最新試題
以下關(guān)于職業(yè)目標(biāo)的組合，說法正確的有（）
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動(dòng)以提高能力，避免職務(wù)專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)計(jì)方法稱為（）
組織職業(yè)生涯開發(fā)方法有兩類：一類是一般開發(fā)方法，主要有（）
組織根據(jù)各個(gè)員工的特長、興趣與愛好不同，進(jìn)行人力資源配置和開發(fā)，做到人盡其才，才盡其用，促進(jìn)員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
具體目標(biāo)是指在經(jīng)歷職業(yè)生涯開發(fā)后個(gè)人體現(xiàn)出來的各個(gè)與職業(yè)相關(guān)的不同側(cè)面，包括（）
建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和聘請(qǐng)專職教師指的是（）
組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化，在整個(gè)組織范圍內(nèi)以及從最高管理層起都參與努力，通過利用行為科學(xué)知識(shí)對(duì)組織過程進(jìn)行有計(jì)劃的干預(yù)，目的是改進(jìn)和更新組織整體結(jié)構(gòu)和人員狀況、提高組織效率、加強(qiáng)組織解決問題的能力，這被稱為（）
職業(yè)生涯階梯中的不屬于階梯劃分的是（）
屬于基礎(chǔ)能力的是（）
對(duì)工作和生活方面的問題提供支持，替一些被指導(dǎo)者所發(fā)生的錯(cuò)誤承擔(dān)責(zé)任，在必要時(shí)間可以作為一個(gè)緩沖帶，這是指導(dǎo)師計(jì)劃的（）