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A.勝任當(dāng)前工作
B.擴展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進一步升遷所需才能
C.尋找導(dǎo)師和其他輔助作用之人
D.支持組織政策

A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險
B.失業(yè)保險繳納滿一年
C.已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求
D.因本人意愿中斷就業(yè)

A.組織人員的年齡、才性存在差異
B.組織風(fēng)氣不佳
C.組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能
D.組織無晉升空間和渠道

A.法庭速記員
B.科研人員
C.地質(zhì)學(xué)者
D.機械制圖員

A.組織的發(fā)展領(lǐng)域
B.組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景
C.組織文化
D.組織產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景

A.在培養(yǎng)人才傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻
B.長期扎根階層，愛崗敬業(yè)，旅行職責(zé)模范作用突出
C.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會和經(jīng)濟效益
D.孝經(jīng)父母、家庭和睦

A.個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強的統(tǒng)一
B.人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)一
C.生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一
D.世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一

A.內(nèi)心感受
B.工資待遇
C.心理素質(zhì)
D.工作職務(wù)與職稱

A.把合適職工放到合適的職位上
B.評估職工潛能與培訓(xùn)需求
C.開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位
D.厘清組織未來人員需求

A.保障水平總體過高
B.適應(yīng)流動性不足
C.人群待遇差距較大
D.保障可持續(xù)不足