A、正常增加薪級工資
B、調整基本工資標準
C、調整津貼補貼標準
D、崗位變動人員工資調整
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A、知識更新加速
B、人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低
C、產業(yè)結構升級與調整加快
D、科技高諫發(fā)展
A、學生
B、公務員
C、企業(yè)家
D、義工
A、組織鳳氣不佳
B、組織無晉升空間和渠道
C、組織人員的年齡、才性存在差異
D、組組的領導嫉賢妒能
A、工傷保險是強制繳納的
B、工傷保險的繳費全部由職工承擔
C、工傷的一次性補償和長期補償相結臺
D、工傷保險實行行業(yè)差別費率和企業(yè)浮動費率
A、領導成員
B、在編人員
C、普通職員
D、聘用人員
最新試題
通常表現為自信、進取、精力充沛、盛氣凌人等個性特質，會被吸引去從事那些包含著大量以影響他人或獲得權力為目的職業(yè)。這是哪一種職業(yè)性向（）
員工組織社會化過程是員工融入組織成為合格員工的過程，個人對崗位的適應.組織文化的適合和職業(yè)心理的轉換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
支持被指導者的職業(yè)生涯發(fā)展，并與之建立相關的聯系，這是指導師計劃的（）
導師計劃的功能包括（）
采用一組模擬情景和模擬工作任務來對管理人員進行培訓的方法是指（）
組織發(fā)展的本質不包括（）
具有（）的人通常表現為分析、創(chuàng)造、好奇、獨立等個性特質，會被吸引去從事那些需要思考、組織和理解的活動。
組織根據各個員工的特長、興趣與愛好不同，進行人力資源配置和開發(fā)，做到人盡其才，才盡其用，促進員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
建立培訓機構和聘請專職教師指的是（）
具有（）的人通常表現為富有想象力、無序、雜亂、理想、情緒化、不實際等個性特征，會被吸引去從事那些包含著大量自我表現、藝術創(chuàng)造、情感表達以及個性化活動的職業(yè)。