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A.行動序列優(yōu)化
B.行動路徑調節(jié)
C.行動計劃制定
D.行動策略升級
A.反饋原則
B.定期化與制度化原則
C.保密性原則
D.可靠性與正確性原則
A.優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)品牌能有效傳播獨特創(chuàng)業(yè)價值并強化公司的市場定位
B.優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)品牌可以作為公司產品、市場和文化的總體框架并很容易被客戶和員工理解，成為技術創(chuàng)新的核心理念
C.優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)品牌隨時間的推移具有持續(xù)增進價值，并能顯示新的價值
D.優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)品牌既有中國創(chuàng)業(yè)精神的元素，又有國際品位與新風格
A.以技術創(chuàng)新為先導
B.低風險
C.高投入、高收益
D.高成長
A.愿景能力
B.分析能力
C.變革能力
D.整合能力
最新試題
比較靈活，易于安排和設計，但訓練效率比較低，不能同時培訓很多人指的是（）
通常表現為自信、進取、精力充沛、盛氣凌人等個性特質，會被吸引去從事那些包含著大量以影響他人或獲得權力為目的職業(yè)。這是哪一種職業(yè)性向（）
按照霍蘭德對人的職業(yè)性向劃分，化學家、經濟學家、數學家屬于（）
導師計劃的功能包括（）
組織職業(yè)生涯開發(fā)方法有兩類：一類是一般開發(fā)方法，主要有（）
具有（）的人通常表現為分析、創(chuàng)造、好奇、獨立等個性特質，會被吸引去從事那些需要思考、組織和理解的活動。
以下關于個人職業(yè)生涯開發(fā)的目標，表述正確的有（）
具有（）的人通常表現為社會、友好、合作、理解等個性特質，會被吸引去從事那些包含著較多人際交往，幫助和提高別人活動內容的職業(yè)。
員工組織社會化過程是員工融入組織成為合格員工的過程，個人對崗位的適應.組織文化的適合和職業(yè)心理的轉換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
在工作重新設計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高工作能力，避免工作專業(yè)化所產生的厭倦的設汁方法稱為（）