A.按請(qǐng)求批準(zhǔn)訂單
B.修改訂單,說(shuō)明較廉價(jià)的線(xiàn)材被認(rèn)為適合網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)要求的規(guī)定
C.拒絕項(xiàng)目贊助人的請(qǐng)求
D.拒絕批準(zhǔn)訂單,直接能夠?qū)W(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)和預(yù)算進(jìn)行審查
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A、在不告知顧客的情況下幫忙管理項(xiàng)目
B、幫助管理該項(xiàng)目經(jīng)理缺乏技能的項(xiàng)目領(lǐng)域
C、闡明事情完全由該項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)
D、建議該項(xiàng)目經(jīng)理與其頂頭上司討論問(wèn)題
A、工料
B、成本加獎(jiǎng)勵(lì)酬金
C、成本加固定酬金
D、固定成本加獎(jiǎng)勵(lì)酬金
A、與其它項(xiàng)目經(jīng)理討論該班子成員
B、與其它班子成員討論您的懷疑
C、報(bào)告客戶(hù)注意可能的風(fēng)險(xiǎn)
D、與其它班子成員面談以進(jìn)一步評(píng)估情況
A、個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)
B、適當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)能力
C、個(gè)人的學(xué)習(xí)方式
D、公司的培訓(xùn)政策
A、建議組員實(shí)行多數(shù)人的文化態(tài)度
B、向其它文化的人提出您自己的觀(guān)點(diǎn),使他們了解您是項(xiàng)目經(jīng)理
C、提倡尊重組員之間的文化差異
D、忽視文化差異,對(duì)每個(gè)人一視同仁
最新試題
()屬于人力資源管理中的Y理論。
質(zhì)量管理工具或技術(shù)中,()用圖形方式顯示變更的推力和阻力。
()向用戶(hù)提供虛擬的操作系統(tǒng),數(shù)據(jù)管理系等服務(wù),滿(mǎn)足用戶(hù)個(gè)性化的應(yīng)用部署需求。
下面關(guān)于智慧城市的描述,不正確的是()
中間件有多種類(lèi)型,IBM的MQSeries屬于()中間件。
關(guān)于進(jìn)度偏差、成本偏差的描述,不正確的是()
()是對(duì)項(xiàng)目和產(chǎn)品進(jìn)行詳細(xì)描述的過(guò)程。
IP地址是在OSI模型的()定義。
()的項(xiàng)目不適合使用總價(jià)合同。
合同變更一般包括以下活動(dòng):①變更實(shí)施②變更請(qǐng)求審查③變更批準(zhǔn)④變更提出以上活動(dòng)正確的排列順序是()