單項選擇題個人職業(yè)生涯得以存在和發(fā)展的載體是（）
A.工作
B.職位
C.組織
D.社會
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1.單項選擇題訪談法存在的最主要問題是（）
A.員工在回答問題時可能會扭曲信息
B.不易喚起被調(diào)查對象的興趣
C.耗時過多，成本較高
D.得到的信息雜亂而難以組織
2.單項選擇題實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標的關鍵是優(yōu)秀人才的（）
A.資質(zhì)
B.薪酬
C.績效
D.職位
3.單項選擇題下列不屬于相對考核標準方法的是（）
A.圖表評定法
B.交替排序法
C.配對比較法
D.等級分布法
4.單項選擇題績效考核的目的是（）
A.績效計劃修訂
B.績效改進
C.績效指導
D.績效強化
5.單項選擇題人力資本理論興起于20世紀（）
A.20年代末~30年代初
B.50年代末~60年代初
C.60年代末~70年代初
D.70年代末~80年代初
最新試題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型：單項選擇題
以下關于雇員的說法，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
題型：單項選擇題
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的（）。
題型：單項選擇題
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
題型：單項選擇題
根據(jù)不同的劃分標準，可將培訓需求主體分為幾類？（）
題型：單項選擇題
（）屬于非經(jīng)濟性福利。
題型：單項選擇題
培訓與開發(fā)的直接目的是（）。
題型：單項選擇題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項選擇題
“桃園三結(jié)義”屬于人際關系的（）發(fā)展階段。
題型：單項選擇題