A.重新安置
B.裁員
C.外部招聘
D.降低人工成本
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A.目標(biāo)
B.內(nèi)容
C.程序
D.預(yù)測(cè)技術(shù)
A.企業(yè)文化理論的發(fā)展
B.員工認(rèn)識(shí)能力的提高
C.新的領(lǐng)導(dǎo)者提倡新的企業(yè)文化
D.企業(yè)生存與發(fā)展的客觀條件發(fā)生了根本性變化
A.福利發(fā)揮的功能
B.福利是否具有強(qiáng)制性
C.福利給付方式
D.福利的表現(xiàn)形式
A.員工持股計(jì)劃
B.股票期權(quán)計(jì)劃
C.收益分享計(jì)劃
D.利潤(rùn)分享計(jì)劃
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.人員
C.組織
D.職位
最新試題
以下()不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
下列關(guān)于績(jī)效信息來源錯(cuò)誤的是()。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的()發(fā)展階段。
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括()。
校園招聘的方式不包括()。
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來采集薪酬信息。
以下關(guān)于雇員的說法,不正確的是()。
()是借助某種外在力量,對(duì)人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動(dòng)力。