單項選擇題績效考核的最終目的是()
A.績效改進
B.決定晉升
C.薪酬決策
D.實施獎懲
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1.單項選擇題適合于對人格、動機等內(nèi)容進行測量的人員測評工具是()
A.標準化考試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.投射測驗
D.智力測驗
2.單項選擇題在進行飛行員的測試過程中,測評標準來自于對飛機駕駛工作本身的直接描述,這種測評標準是()
A.效標參照標準
B.常模參照標準
C.效度參照標準
D.信度參照標準
3.單項選擇題招募專業(yè)性人員時,應選擇的最佳廣告媒體是()
A.全國性的報紙
B.地方性的報紙
C.廣播電視
D.特定的雜志
4.單項選擇題員工獲得的隨其工作行為和業(yè)績的變化而變化的那部分報酬稱為()
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.福利
5.單項選擇題采取差別化戰(zhàn)略的企業(yè)宜選擇的薪酬戰(zhàn)略是()
A.市場滯后
B.市場匹配
C.市場領(lǐng)先
D.市場同步
最新試題
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的()。
題型:單項選擇題
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
題型:單項選擇題
定額以內(nèi)部分,按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于()。
題型:單項選擇題
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復查材料,參加黨團組織的材料等,屬于什么材料?()
題型:單項選擇題
根據(jù)不同的劃分標準,可將培訓需求主體分為幾類?()
題型:單項選擇題
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型:單項選擇題
在崗培訓有幾個步驟?()
題型:單項選擇題
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型:單項選擇題
有理想目標,并認定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。
題型:單項選擇題
()就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓時間活動的檢驗,以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
題型:單項選擇題